Profesor universitario desde el año 1991 cuando me incorporo como profesor ayudante en el departamento de Metodología de la Universidad de Barcelona (División VII). En el año 1992 paso a ser Titular Interino del área de conocimiento Psicología Social y del Trabajo en la Universidad Rovira i Virgili (URV). En el año 1995 paso a ser funcionario como profesor titular de escuela universitaria en la URV y el 2001 promociono profesor titular de universidad en la URV.
Soy profesor invitado en la Universidad de Barcelona, en la Universidad Miguel Hernández (Elche), en la Universitat de Lleida y en la Universidad de Guadalajara- CICS (México).
Desde junio de 2014 desempeño el cargo de vicerrector de Universidad y Sociedad en la Universidad Rovira i Virgili. He sido, vicedecano de la Facultad de Jurídicas (desde 1997 hasta 2001), vicedecano y decano de la Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología de la Universidad Rovira i Virgili (desde el año 2010 hasta el 2014) He coordinado el Master Oficial para la Formación del Profesorado de Secundaria. Desde el año 1997 dirijo los títulos de Especialista y Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que ofrece la Fundación Universidad Rovira i Virgili de lo que han realizado 18 ediciones.
Formo parte a un grupo de investigación METODOLO del Centro de Investigación en Evaluación y Medida de la Conducta (CRAMC) reconocido y financiado como Instituto de Investigación por la Universidad Rovira i Virgili desde el año 2006.
Mi trayectoria científica -técnica personal se ha centrado en tres ámbitos; (1) los proyectos financiados competitivos relacionados con la construcción de instrumentos psicométricos, (2) los proyectos y contratos para delimitar el alcance del absentismo laboral en el sector servicios y (3) los programas de valorización del conocimiento I + D + I para la transferencia de mejoras en la gestión de la calidad de vida laboral.
Por lo que respecta al primer ámbito, ha participado en la construcción de instrumentos para la evaluación de la impulsividad (el estudio de realizado en el marco del proyecto SEJ2005-09170-C04-04), para la medida de la personalidad (realizado en el proyecto C04-04PSI2008-00236) y para la medida del clima psicosocial (RIPSOL 2006/09), la integridad en el trabajo y los valores en el trabajo.
Los trabajos de investigación sobre absentismo laboral del segundo ámbito de trabajo se financian con contratos de transferencia de investigación suscritos con instituciones y empresas del sector hotelero. Entre los resultados más importantes que hemos logrado destaco la creación e introducción de herramientas para evaluar este tipo de comportamiento en las empresas de servicios que, preocupadas por minimizar su impacto sobre la calidad del servicio prestado y sus repercusiones sobre la calidad de vida, han financiado los programas OSS1 y OSS2.
El interés despertado por los resultados proyectos nos llevó a trabajar en el tercer ámbito; a transferir las tecnologías empleadas a la empresa y a patentar las tecnologías empleadas para la preselección de candidatos. El proyecto competitivo 2013R2B-15 y el proyecto competitivo Banco de Santander / 2014 LINE12 me han permitido consolidar un proyecto y un grupo de investigación JOB IN.
A nivel profesional, Trabajé por el departamento de personal de la empresa Bonsatre SA / Teco tools desde 1988 hasta 1990.
Soy psicólogo general sanitario acreditado por el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya i por el Ministerio de Sanidad y colegiado por el Colegio Profesional de Psicólogos de Cataluña (COPC) con el núm. 5787.
Estoy especializado en selección, evaluación del talento, salud ocupacional y calidad de vida laboral.
Desde el año 2010 y hasta el 2014 fui vocal electo a la Junta de Gobierno del Colegio Profesional de Psicólogos de Cataluña (COPC)
Publicaciones (2014-2008)
Tous-Pallarès, J. Flores-Carrillo, R. Soler-Ponsell, T. Espinoza-Díaz, I.M. Mayor-Sánchez, C. y Tendero-Rius, Ll. P. (2014) El absentismo laboral en empleados del sector hotelero. Revista del Colegio Oficial de Psicólogos. 35 – 1, pp. 48 – 58. (España): 2014. Q1 INRECS Papeles del Psicólogo, 35(1) pp.59-65. ISSN: 0214-7823
Tous-Pallarès, J. Flores-Carrillo, R. Soler-Ponsell, T. Espinoza-Díaz, I.M. Mayor-Sánchez, C. y Tendero-Rius, Ll. P. (2014) El absentismo laboral en empleados del sector hotelero. Papeles del Psicólogo. Revista del Colegio Oficial de Psicólogos. 35 – 1, pp. 48 – 58. (España): 2014. Disponible en Internet en: http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2321
Vigil-Colet, A., Morales-Vives, F., Camps, E., Tous-Pallarès, J., y Lorenzo-Seva, U. (2013). Development and validation of the Overall Personality Assessment Scale (OPERAS). Psicothema, 25, 100-106. ISSN: 0214-9915 Criterios de calidad (ISI: 0.978)
Rovira, N. Özgen, S. Medir, M. Tous-Pallarès, J. y Alabart J.R. (2012). Human values in the team leader selection process. Spanish Journal of Psychology, 15(1). Criterios de calidad (ISI: 0.835; LATINDEX: 34/36 criterios cumplidos; ANEP: B; ERIH: C)
Tous-Pallarès, J. Mayor-Sánchez, C. Bonasa-Jimenez, P. Civico-Fornós, E. y Duran-Bonavilla, S. (2012) Una experiència de “coaching grupal” i desenvolupament de competències emprenedores en estudiants universitaris. Anuari de Psicologia. 14 (1) pp. 43-60 ISSN: 1135-1268
Tous-Pallarès, J. Bonasa-Jimenez, P. Mayor-Sànchez, C. y López-Novella, J. (2012) Mejora de la calidad de vida laboral y del servicio en el ámbito del transporte sanitario. Formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, 67 pp.22- 29.
Tous-Pallarès, J. Mayor, C. Tendero, LL.P. (2011). Estudio descriptivo del comportamiento absentista en el sector hotelero a partir de las características del puesto y las diferencias individuales. Revista de economía, sociedad, turismo y medio ambiente. núm. 13. pp. 23-40.
Tous-Pallarès, J. Bonasa, M.P. y Mayor, C. (2011). Escala de clima psicosocial en el trabajo: desarrollo y validación. Revista Anuario de Psicología 13(1) Criterios de calidad (ANEP: C) ISSN: 066-5126
Bonasa, M.P. Tous-Pallarès, J. y Mayor, C. (2011). Abordaje contextual del acoso laboral. Revista Formación en Seguridad Laboral Nº119 Criterios de calidad (ANEP: D) ISSN: 1130-91 48
Tous-Pallarès, J. Mayor-Sànchez, C. Bonasa-Jimenez, P. y Civico-Fornós, E. (2011) Aplicación de la psicología grupal a proyectos de equipos de emprendedores. A Sànchez, J. C. y Caggiano, V. (2011) Developing Entrepreneurs: Inspiration, Information and Implementation. pp. 164-186 ISBN-97884615-2219-4
Tous-Pallarès, J. (2011) Aspectes Psicosocials de la Qualitat de Vida Laboral en el Sector Hoteler. Colecció recerca nº 15. Tarragona: Servei de Publicacions URV. ISBN: 978-84-8424-180-5
Tous-Pallarès, J. Bonasa, M.P. y Mayor, C. (2010). Gestión saludable de los recursos humanos en una organización de servicios sanitarios y asistenciales. Revista CEF Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos, Nº322 Criterios de calidad (ANEP: B) ISSN: 1138-9532
Tous-Pallarès, J. Tendero, Ll. González-Massot, G. (2010) Absentismo y calidad de vida laboral. En, Milano, S. y Oliveros, J. (Ed.) Trazos sobre calidad de vida laboral: Ideas en cuatro países ISBN: 978-980-6864-31-3
Tous-Pallarès, J. (2009) El comportamiento absentista y sus repercusiones en la calidad de vida laboral y la calidad del servicio en el sector hotelero. Oviedo: Septem Ediciones ISBN: 978-84-96491
Vigil, A. Morales, F. Tous-Pallarès, J. (2008). The Relationships between Functional and Dysfunctional Impulsivity and Aggression across Different Samples.Spanish Journal of Psychology, 11(2), 480-487. (ISI: 0.835;; ANEP: B; ERIH: C)